Criado pela Coca-Cola FEMSA Brasil, maior fabricante de produtos Coca-Cola no mundo em volume de vendas, o Promover é uma iniciativa estratégica que busca suprir a necessidade de profissionais preparados para atender as demandas crescentes da operação da companhia em seus territórios de atuação.
Mais do que proporcionar capacitação técnica, o programa valoriza o potencial de crescimento dos colaboradores e também contribui para a inclusão e transformação de trajetórias profissionais, especialmente de mulheres que conquistam espaço em áreas técnicas tradicionalmente masculinas, como ocorre na fábrica em Jundiaí.
A turma do curso de qualificação em Eletromecânica, oferecido pela empresa em parceria com o Senai em julho e agosto, foi constituída majoritariamente por mulheres.
O grupo de 12 alunas cumpriu um currículo formado por disciplinas como mecânica industrial, eletrônica básica, pneumática, hidráulica e desenho mecânico, além de outros conteúdos técnicos. Entre as experiências de colaboradoras que concluíram a formação, destacam-se os aprendizados de Noemi de Souza Alves e Gabriely Regina Souza Costa.
Novas habilidades
Noemi, funcionária há cinco anos, começou como ajudante de produção e hoje atua como operadora de enchedora. Ela reconhece que o curso melhorou seu preparo para lidar com sensores e falhas eletrônicas em equipamentos. “O Promover foi essencial para acompanhar a evolução tecnológica das máquinas. Graças ao conhecimento adquirido, consigo realizar ajustes e pequenas manutenções preventivas, o que melhora a eficiência geral da produção e aumenta a autonomia da operação”, afirma.
Gabriely entrou na fábrica há quatro anos como assistente e foi promovida a técnica de manufatura em 2024. Ela conta que a família valoriza a educação como caminho para o crescimento e a incentiva sempre a buscar por novos conhecimentos para o seu aprimoramento profissional. Foi assim que ingressou no Promover. “Os conteúdos sobre automação e pneumática foram muito úteis ao meu dia a dia na empresa”, enfatiza. O fortalecimento das equipes técnicas femininas da planta é outro importante legado do programa, destaca a aluna.
O Promover está sendo realizado pela Coca-Cola FEMSA Basil nas unidades de Antônio Carlos (SC), Campo Grande (MS), Itabirito (MG), Marília (SP), Maringá (PR), Mogi das Cruzes (SP) e Santa Maria (RS), além de Jundiaí.
Para Elaine Fagnani Antonielli, gerente de RH Manufatura da Coca-Cola FEMSA Brasil, os resultados do Promover vão muito além dos números positivos do programa. “Incluem a transformação humana, com pessoas ganhando conhecimento e ampliando possibilidades, e com a empresa recebendo equipes mais bem preparadas para lidar melhor com novos desafios”, ressalta. “O Promover, em sua essência, cria um ambiente onde o nosso colaborador descobre novas habilidades, desperta confiança e enxerga um futuro diferente dentro da empresa”.